Na sexta-feira empresa definiu parceria privada que inicia em 2021
Com a previsão de iniciar as obras de implantação, operação e manutenção do sistema de esgoto no segundo semestre do próximo ano, a Sanesul já prevê a execução de um PCR (Plano de Cargo e Remuneração) para os seus colaboradores. Com isso, a ideia é a de oferecer treinamento e qualificação para os funcionários a fim de que obtenham mobilidade na carreira. Em contrapartida, o Sinticop-MS (Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Construção Pesada) comemora e aponta que as obras em mais de 60 municípios devem gerar mais de dois mil empregos, influenciando também no comércio local.
Uma vez que a PPP (parceria público-privada) seja estabelecida entre Aegea, empresa ganhadora do pregão eletrônico que aconteceu na sexta-feria (23), e a Sanesul, a previsão é de que sejam investidos R$ 3,8 bilhões pela iniciativa privada num contrato de 30 anos. Sendo R$ 1 bilhão distribuídos em obras e outros R$ 2,8 bilhões na implantação, operação e manutenção do sistema de esgoto. Em nota, a Sanesul explicou que o novo projeto dará a possibilidade de fazer a mobilidade dos cargos.
“Em relação aos nossos funcionários, a empresa vem trabalhando no PCR (Plano de Cargo e Remuneração), que nos dá condição de fazer a mobilidade das carreiras. Hoje na Sanesul existe em torno de 12 carreiras de investidura por concurso público que são carreiras de nível médio. Essas carreiras de nível médio que compreendem também o agente de tratamento de esgoto, operador, encanador, assistente comercial, dentre outras, no novo plano de cargo, nós estamos transformando as 12 carreiras em 3 grandes grupos, uns desses grupos irá absorver os agentes de tratamento de esgoto, que poderão ter mobilidade na carreira de acordo com a necessidade da empresa”, informou em nota.
Além disso, a Sanesul ressaltou em nota que o processo seletivo se dará por meio de um edital prévio. A expectativa é de que a nova modalidade entre em vigor no início do próximo ano.
(Texto: Michelly Perez )
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